• Fidélisation sans engagement de long terme : l’entreprise a la possibilité d’ajuster ou d’interrompre les versements à tout moment,
• Souplesse, aucune augmentation de salaire fixe : ce qui permet de valoriser un salarié sans répercussion durable sur la masse salariale,
• Déduction fiscale immédiate : les versements sont considérés comme une charge de personnel et réduisent le résultat imposable, donc l’impôt sur les sociétés,
• Souplesse de gestion : Pas de plan collectif, pas d’accord d’entreprise requis, il s’agit d’une solution pilotée en toute autonomie.

• Valoriser un salarié et/ou un dirigeant,
• Renforcer son engagement et le fidéliser,
• L’engagement en faveur de leur avenir renforce l’image employeur de l’entreprise.

En tant que souscripteur, le salarié et/ou le dirigeant a la possibilité de :

• Bénéficier d’un supplément de rémunération (1) sous forme d’épargne,
• Optimiser la transmission de son patrimoine en profitant des avantages fiscaux de l’assurance-vie,
• Profiter de la disponibilité immédiate de l’épargne en cas de besoin.

• Possibilité de versement libre par le souscripteur (en complément des versements programmés de la personne morale),
• Possibilité de retraits partiels programmés,
• Arbitrages gratuits, illimités et possibles à tout moment,
• Pas de frais de sortie.

Pour les accompagner dans la construction d’une épargne, notre contrat propose deux types de supports d’investissement :

• Une sélection d’unités de compte (2) rigoureuse et évolutive qui permet de diversifier les investissements par classes d’actifs, secteurs d’activités, zones géographiques et styles de gestion, mais aussi par thématiques, notamment en matière d’environnement, de social et de gouvernance (ESG), tout en ayant la possibilité d’investir sur des supports immobiliers et des produits structurés (sous conditions),
• Un Fonds en euros sécurisé, pour garantir le capital tout en bénéficiant d’une rémunération stable. Le contrat permet la possibilité d’allier sécurité et dynamisme, tout en maîtrisant le niveau de risque selon le profil d’investisseur.

(1) Les primes versées par l’entreprise constituent un complément de rémunération : elles entrent donc dans l’assiette de l’impôt sur le revenu au titre des traitements et salaires du dirigeant (article 62 du CGI) ou du salarié (article 82 du CGI)

(2) Quels que soient les supports choisis, ceux-ci sont soumis aux aléas des marchés financiers que nous ne maîtrisons pas. L’Assureur ne s’engage en effet que sur le nombre d’unités de compte et non sur leur valeur.