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Comme chaque année, Afi-Esca publie son index égalité femmes/hommes En effet, chaque employeur d’une entreprise d’au moins 50 salariés se doit de calculer et de publier un index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’objectif de cet index étant de lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Pour l’année 2024, la compagnie affiche un score de 92/10O.

Autres notes concernant Afi-Esca :

• Sur l’indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
• Sur l’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/40
• Sur l’indicateur relatif au pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
• Sur l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10