Active Sélection Pro : en cette période de fin d’exercice,
pensez à vos clients chefs d’entreprise pour optimiser leur bilan !
Valoriser les collaborateurs et dirigeants autrement
La fin d’année est souvent l’occasion, pour les chefs d’entreprise, de remercier et valoriser les collaborateurs clés, et/ou de se récompenser pour les résultats obtenus.
Active Sélection Pro est un contrat souple qui offre la possibilité de constituer un complément de revenu(1) pour le salarié et/ou le dirigeant sous la forme d’une épargne, financée par l’entreprise et sans engagement.
C’est une solution de valorisation individuelle avant tout, qui offre un cadre comptable et fiscal avantageux pour les entreprises souhaitant accompagner leurs talents ou dirigeants dans la durée.
On vous explique... ⬇
Bénéficiez d’un traitement fiscal et comptable avantageux !
Pour rappel, dans le cadre des articles 62 et 82 du CGI(1) les montants versés par l’entreprise sur un contrat d’épargne au bénéfice du chef d’entreprise et/ou de ses salariés sont déductibles(2) du résultat imposable et viennent réduire directement l’impôt sur les sociétés.
Le contrat Active Sélection Pro permet aux entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés de convertir une charge fiscale en avantage patrimonial.
Pour être déduits du résultat 2025, les versements doivent être effectués avant la fin de l’exercice comptable.
Date limite de réception des dossiers complets au siège de la compagnie le 15 décembre 2025.
Les atouts à valoriser auprès de vos clients
- Constitution d’une épargne personnelle pour le dirigeant et/ou le collaborateur financée par l’entreprise(1) en profitant des avantages fiscaux de l’assurance vie,
- Optimisation du bilan de fin d’exercice : réduction de l’assiette fiscale et de l’impôt sur les sociétés,
- Disponibilité immédiate de l’épargne en cas de besoin.
(1) Les primes versées par l’entreprise constituent un complément de rémunération : elles entrent donc
dans l’assiette de l’impôt sur le revenu au titre des traitements et salaires du dirigeant (article 62 du CGI)
ou du salarié (article 82 du CGI).
(2) Sous conditions : Le cumul des versements annuels doit s’inscrire dans une gestion normale de l’entité
(voir fiche technico commerciale).
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Afi-Esca Patrimoine.
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Des produits sur-mesure, différenciants et performants
Assurance Emprunteur, Épargne, Prévoyance… nos offres sont pensées pour répondre aux besoins des clients les plus exigeants.
Une gestion efficace, réactive et reconnue pour son savoir-faire
Nous mettons la simplicité, la qualité de service et la relation humaine au cœur de notre approche.
Une expertise
centenaire
Depuis plus de 100 ans, nous développons des solutions d’assurance solides, durables et adaptées à chaque étape de la vie.
En cette période de fin d’exercice, pensez à vos clients chefs d’entreprise
détenteurs d’un contrat
Active Sélection Pro pour optimiser leur bilan !
détenteurs d’un contrat
Valoriser les collaborateurs et dirigeants autrement
La fin d’année est souvent l’occasion, pour les chefs d’entreprise, de remercier et valoriser les collaborateurs clés, et/ou de se récompenser pour les résultats obtenus.
Active Sélection Pro est un contrat souple qui offre la possibilité de constituer un complément de revenu(1) pour le salarié et/ou le dirigeant sous la forme d’une épargne, financée par l’entreprise et sans engagement.
C’est une solution de valorisation individuelle avant tout, qui offre un cadre comptable et fiscal avantageux pour les entreprises souhaitant accompagner leurs talents ou dirigeants dans la durée.
On vous explique... ⬇
Bénéficiez d’un traitement fiscal et comptable avantageux !
Pour rappel, dans le cadre des articles 62 et 82 du CGI(1) les montants versés par l’entreprise sur un contrat d’épargne au bénéfice du chef d’entreprise et/ou de ses salariés sont déductibles(2) du résultat imposable et viennent réduire directement l’impôt sur les sociétés.
Le contrat Active Sélection Pro permet aux entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés de convertir une charge fiscale en avantage patrimonial.
Pour être déduits du résultat 2025, les versements doivent être effectués avant la fin de l’exercice comptable.
Nouveauté de fin d’année :
Les versements libres complémentaires par le payeur personne morale sont désormais acceptés !
En cette fin d’année, la compagnie autorise les versements libres complémentaires sur le contrat Active Sélection Pro d’un minimum de 500 €. Les versements devront être réalisés hors outils digitaux en version PDF remplissable uniquement.
Date limite de réception des dossiers complets au siège de la compagnie le 15 décembre 2025.
Les atouts à valoriser auprès de vos clients
- Constitution d’une épargne personnelle pour le dirigeant et/ou le collaborateur financée par l’entreprise(1) en profitant des avantages fiscaux de l’assurance vie,
- Optimisation du bilan de fin d’exercice : réduction de l’assiette fiscale et de l’impôt sur les sociétés,
- Disponibilité immédiate de l’épargne en cas de besoin.
(1) Les primes versées par l’entreprise constituent un complément de rémunération : elles entrent donc
dans l’assiette de l’impôt sur le revenu au titre des traitements et salaires du dirigeant (article 62 du CGI)
ou du salarié (article 82 du CGI).
(2) Sous conditions : Le cumul des versements annuels doit s’inscrire dans une gestion normale de l’entité
(voir fiche technico commerciale).
Des produits sur-mesure, différenciants et performants
Assurance Emprunteur, Épargne, Prévoyance… nos offres sont pensées pour répondre aux besoins des clients les plus exigeants.
Une gestion efficace, réactive et reconnue pour son savoir-faire
Nous mettons la simplicité, la qualité de service et la relation humaine au cœur de notre approche.
Une expertise
centenaire
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Sécurisez votre activité
Étape 1 : création de codes collaborateurs
Étape 1 : création de codes collaborateurs
Parce que la sécurité des Espaces Afi-Esca est notre priorité, nous mettrons en place au 1er trimestre 2026 une authentification renforcée pour accéder aux espaces Afi-Esca.
Cette évolution, conforme aux recommandations de la CNIL, garantit un accès encore plus sûr, et sans complexité supplémentaire.
Un nouvel accès pour vos collaborateurs
Pour éviter à vos collaborateurs des problèmes de connexion lors de la mise en place de la double authentification, nous vous recommandons de ne plus partager votre identifiant et votre mot de passe mais de créer un accès individuel à chacun de vos collaborateurs.
Cette nouvelle fonctionnalité est accessible aux statuts « courtier » et « sous-agent ».
Votre nouveau menu « Collaborateurs »
En tant que « courtier » ou « sous agent », vous pouvez créer un nouveau collaborateur grâce au bouton « Nouveau + ».
Comment créer un nouveau collaborateur ?
L’identifiant est créé automatiquement et ne peut pas être modifié.
Renseignez les noms, prénoms, email, téléphone, et un mot de passe pour votre collaborateur.
Ce dernier aura la possibilité de modifier son mot de passe grâce à « mot de passe oublié » depuis la page de connexion à l’Espace Afi-Esca ou depuis son profil.
Où retrouver mes collaborateurs ?
Visualisez dans ce menu tous les collaborateurs rattachés à votre code courtier.
Et si besoin, pour modifier un collaborateur, il vous suffit de cliquer sur la ligne correspondante et d’ajuster les informations souhaitées.
Comment modifier un collaborateur ?
Gérez facilement les accès de vos collaborateurs !
Vous pouvez modifier leurs informations à tout moment (sauf le mot de passe) ou bloquer un accès en un clic en indiquant une date de fin.
(Il relève de votre responsabilité de bloquer immédiatement l’accès d’un collaborateur dont vous vous séparez)
Foire aux questions
Est-ce que le collaborateur d’un sous agent peut accéder au portefeuille du code courtier principal ?
Non, le collaborateur du sous-agent pourra uniquement consulter le portefeuille rattaché au code du sous-agent.
Un courtier peut-il modifier ou bloquer un collaborateur de l’un de ses sous-agents ?
Oui, le courtier à tous les droits de visibilité et d’accès à l’activité de ses sous-agents et des collaborateurs.
Quels sont les droits du collaborateur ?
Le collaborateur a presque les mêmes droits que la personne qui l’a crée : il peut faire des simulations/demandes de souscription rattachées à ce code, accéder au portefeuille, aux actes de gestion et à la bibliothèque de documents.
Les seules différences : il ne voit pas le menu « Collaborateurs » et il n’a pas accès au menu commissionnement.
Mon collaborateur doit-il être référencé à l’Orias ?
Non, ce n’est pas obligatoire. Le collaborateur est votre salarié et n’a pas de portefeuille, il utilise celui du code à l’origine de sa création.
Que se passe-t-il pour les collaborateurs qui utilisent un même sous code et n’ont pas d’adresse mail professionnelle mais une adresse générique ?
La même adresse mail peut être utilisée pour la création de différents codes collaborateurs.
Est-ce que les simulations réalisées par un collaborateur d’un sous-agent sont visibles par un autre collaborateur de ce même sous agent ?
Oui.
Rejoignez-nous
Rejoindre Afi-Esca, c’est évoluer dans une entreprise de plus de 100 ans
où innovation, expertise et confiance ouvrent la voie à de belles opportunités de carrière.
Des produits sur-mesure, différenciants et performants
Assurance Emprunteur, Épargne, Prévoyance… nos offres sont pensées pour répondre aux besoins des clients les plus exigeants.
Une gestion efficace, réactive et reconnue pour son savoir-faire
Nous mettons la simplicité, la qualité de service et la relation humaine au cœur de notre approche.
Une expertise
centenaire
Depuis plus de 100 ans, nous développons des solutions d’assurance solides, durables et adaptées à chaque étape de la vie.
Taux de rendement garanti et participation
aux bénéfices 2024
aux bénéfices 2024
Une gestion toujours performante : les résultats de l’année 2024 permettent à Afi Esca de maintenir un taux de participation aux bénéfices attractif à 2,60 %, pouvant aller jusqu’à 4,10%*, pour ses contrats d’assurance vie et de capitalisation.
Il reflète l’engagement constant de la compagnie à offrir des solutions performantes et à accompagner ses assurés dans la construction de leur épargne à long terme, notamment dans un contexte de marchés toujours en mouvement.
Cette communication s’inscrit dans le cadre de la LOI n° 2019-486 du 22 mai 2019 relative à la croissance et la transformation des entreprises.
- Télécharger la liste des taux de rendements 2024
- Télécharger la liste des taux de rendements 2023
- Télécharger la liste des taux de rendements 2022
- Télécharger la liste des taux de rendements 2021
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* Taux de valorisation 2024 nets de frais de gestion et hors prélèvements sociaux et fiscaux : 2,60 % majoré jusqu’à 4,10 % pour les versements effectués dans le cadre des conditions d’éligibilité et de participation à l’opération« Taux majoré – bonus sur rendement 2024 ».