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Épargne

Valoriser les collaborateurs et dirigeants autrement

La fin d’année est souvent l’occasion, pour les chefs d’entreprise, de remercier et valoriser les collaborateurs clés, et/ou de se récompenser pour les résultats obtenus.

Active Sélection Pro est un contrat souple qui offre la possibilité de constituer un complément de revenu(1) pour le salarié et/ou le dirigeant sous la forme d’une épargne, financée par l’entreprise et sans engagement.

C’est une solution de valorisation individuelle avant tout, qui offre un cadre comptable et fiscal avantageux pour les entreprises souhaitant accompagner leurs talents ou dirigeants dans la durée.

On vous explique... ⬇

Bénéficiez d’un traitement fiscal et comptable avantageux !

Pour rappel, dans le cadre des articles 62 et 82 du CGI(1) les montants versés par l’entreprise sur un contrat d’épargne au bénéfice du chef d’entreprise et/ou de ses salariés sont déductibles(2) du résultat imposable et viennent réduire directement l’impôt sur les sociétés.

Le contrat Active Sélection Pro permet aux entreprises soumises à l’impôt sur les sociétés de convertir une charge fiscale en avantage patrimonial.

Pour être déduits du résultat 2025, les versements doivent être effectués avant la fin de l’exercice comptable.

Nouveauté de fin d’année :
Les versements libres complémentaires par le payeur personne morale sont désormais acceptés !

En cette fin d’année, la compagnie autorise les versements libres complémentaires sur le contrat Active Sélection Pro d’un minimum de 500 €. Les versements devront être réalisés hors outils digitaux en version PDF remplissable uniquement.

Date limite de réception des dossiers complets au siège de la compagnie le 15 décembre 2025.

Les atouts à valoriser auprès de vos clients

• Constitution d’une épargne personnelle pour le dirigeant et/ou le collaborateur financée par l’entreprise(1) en profitant des avantages fiscaux de l’assurance vie,
• Optimisation du bilan de fin d’exercice : réduction de l’assiette fiscale et de l’impôt sur les sociétés,
• Disponibilité immédiate de l’épargne en cas de besoin.

(1) Les primes versées par l’entreprise constituent un complément de rémunération : elles entrent donc 

dans l’assiette de l’impôt sur le revenu au titre des traitements et salaires du dirigeant (article 62 du CGI) 

ou du salarié (article 82 du CGI).

(2) Sous conditions : Le cumul des versements annuels doit s’inscrire dans une gestion normale de l’entité 
(voir fiche technico commerciale).